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　　我區(qū)《最低工資規(guī)定》有關(guān)問題的解答

　　1、什么叫最低工資標準?

　　答：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　2、什么叫法定工作時間?

　　答：是指國家工時制度規(guī)定的時間。我國目前實行的是每日8小時，每周44小時，每月23.5天工作制，國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　3、什么叫正常勞動?

　　答：是指勞動者按照勞動合同約定在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親等按規(guī)定休假，以及依法參加社會活動，也應(yīng)視為提供了正常勞動。

　　4、勞動者保險福利待遇中的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼是否計入最低工資標準?

　　答：國家統(tǒng)計局國統(tǒng)字(1994)37號文件將原統(tǒng)計在保險福利費用中的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼的統(tǒng)計口徑作了調(diào)整，即：“從1994年起企業(yè)的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼一律計人工資總額中……?！币虼?，應(yīng)將洗理衛(wèi)生費納入最低工資組成范圍。由于上下班交通費補貼執(zhí)行起來有一定的條件，有的單位用現(xiàn)金發(fā)放了，有的單位沒有發(fā)放，故暫列在最低工資組成范圍之外。

　　5、不作為最低工資標準組成的項目還有哪些補充規(guī)定?

　　答：用人單位通過伙食補貼、住房等支付給職工的非貨幣性收入也不作為最低工資標準的組成項目。

　　6、《規(guī)定》中，“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體依照本規(guī)定執(zhí)行”如何理解?

　　答：這是關(guān)于《規(guī)定》調(diào)整范圍的問題，由于《規(guī)定》是在《中華人民共和國勞動法》的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，所以《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象就是《規(guī)定》調(diào)整的對象。具體有兩層意思，一是對單位來說，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體要依照本《規(guī)定》執(zhí)行;二是國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員以及事業(yè)組織、社會團體中實行勞動合同制的工作人員依照本《規(guī)定》執(zhí)行。

　　7、哪些人員不執(zhí)行本《規(guī)定》?

　　答：(1)國家機關(guān)中，執(zhí)行公務(wù)員制度的工作人員;(2)事業(yè)組織、社會團體中沒有實行勞動合同制的工作人員;(3)尚未轉(zhuǎn)正定級的學徒工、熟練工以及各類專業(yè)學校畢業(yè)生;(4)調(diào)動工作后，在調(diào)入單位試用期未滿的職工;(5)離退休后被聘用的人員;(6)在生產(chǎn)正常情況下，由于本人原因在法定工作時間內(nèi)沒有提供正常勞動的職工，以及企業(yè)下崗待工人員。

　　8、最低工資標準同職工基本生活費有什么不同?

　　答：主要有兩點不同：(1)二者發(fā)放的前提不同。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬;職工基本生活費是指停工停產(chǎn)的虧損企業(yè)，在發(fā)放職工工資確實有困難的前提下，應(yīng)保證發(fā)給職工的最低生活費用。(2)二者發(fā)放的標準不同。最低工資標準是根據(jù)我區(qū)不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域制定的，分別為每人每月140元、160元、180元;職工基本生活費是由寧政辦發(fā)[1993]94號文件規(guī)定的，標準為每人每月100元。

　　9、勞動者非本人原因造成短期停工時其工資應(yīng)如何支付?

　　答：勞動者非本人原因造成短期停工在30日內(nèi)(含30日)的仍適用《規(guī)定》的第十四條第一款規(guī)定，“單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準”。

　　10、本《規(guī)定》未盡事宜請按勞動部《關(guān)于印發(fā)(工資支付暫行規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1994]489號)執(zhí)行。