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大武口區(qū)白芨溝街道2025年政府信息公開工作年度報告
時間:2026-01-31 來源:大武口區(qū)白芨溝街道
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根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定和《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關(guān)于印發(fā)<中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式〉的通知》(國辦公開辦函〔2021〕30號)要求,現(xiàn)發(fā)布《大武口區(qū)白芨溝街道2025年政府信息公開工作年度報告》,本報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)從2025年1月1日至12月31日。

一、總體情況

(一)主動公開政府信息情況。白芨溝街道嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關(guān)工作要求,緊密結(jié)合街道發(fā)展實際,以提升公開質(zhì)效為核心,積極穩(wěn)妥推進政府信息主動公開工作。全年累計主動公開政府信息196條。其中,通過區(qū)政府網(wǎng)站公開信息5條;以“美麗白芨溝”微信公眾號為主陣地,發(fā)布工作動態(tài)、服務通知及政策解讀類信息160條;街道及社區(qū)政務公開欄等線下渠道公開信息25條。

(二)依申請公開政府信息情況。2025年無依申請公開政府信息辦理事項。

(三)政府信息管理情況。一是嚴格遵循《中華人民共和國政府信息公開條例》《中華人民共和國保守國家秘密法》等法律法規(guī)及國家相關(guān)規(guī)定,持續(xù)完善政府信息公開全流程管理機制。二是嚴格落實信息發(fā)布“三審三?!必熑沃贫?,并根據(jù)人員變動及時調(diào)整各環(huán)節(jié)責任人,堅持“先審查、后公開”原則,強化政務信息發(fā)布前的內(nèi)容審核、保密審查和風險研判。

(四)信息公開平臺建設情況持續(xù)加強政府信息公開平臺規(guī)范化、集約化建設與管理。一是對街道對自有新媒體平臺進行調(diào)整,依法依規(guī)關(guān)閉了受眾有限、互動較弱的官方微博賬號。二是圍繞微信公眾號這一核心陣地,開設“普法專欄”,定期發(fā)布與居民生活密切相關(guān)的法律法規(guī)解讀、典型案例分析信息,將政務公開與法治宣傳教育深度融合,提升了信息公開的實用性和專業(yè)性。

(五)信息公開監(jiān)督保障情況。重新修訂完善《大武口區(qū)白芨溝街道辦事處政府信息公開指南》,進一步明確街道信息公開范圍、時限、方式和監(jiān)督渠道,為規(guī)范公開流程提供了制度依據(jù)。

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二、主動公開政府信息情況

第二十條第(一)項

信息內(nèi)容

本年制發(fā)件數(shù)

本年廢止件數(shù)

現(xiàn)行有效件數(shù)

規(guī)章

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行政規(guī)范性文件

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第二十條第(五)項

信息內(nèi)容

本年處理決定數(shù)量

行政許可

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第二十條第(六)項

信息內(nèi)容

本年處理決定數(shù)量

行政處罰

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行政強制

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第二十條第(八)項

信息內(nèi)容

本年收費金額(單位:萬元)

行政事業(yè)性收費

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三、收到和處理政府信息公開申請情況

(本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和)

申請人情況

自然人

法人或其他組織

總計

商業(yè)

企業(yè)

科研

機構(gòu)

社會公益組織

法律服務機構(gòu)

其他

一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量

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二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量

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三、本年度辦理結(jié)果

(一)予以公開

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(二)部分公開(區(qū)分處理的,只計這一情形,不計其他情形)

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(三)不予公開

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(四)無法提供

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(五)不予處理

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(六)其他處理

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(七)總計

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四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理


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四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

行政復議

行政訴訟

結(jié)果維持

結(jié)果
糾正

其他
結(jié)果

尚未
審結(jié)

總計

未經(jīng)復議直接起訴

復議后起訴

結(jié)果
維持

結(jié)果
糾正

其他
結(jié)果

尚未
審結(jié)

總計

結(jié)果
維持

結(jié)果
糾正

其他
結(jié)果

尚未
審結(jié)

總計

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五、存在的主要問題及改進情況

2025年,白芨溝街道在推進政務公開工作中,仍存在兩方面主要問題有待提升:一是部分工作人員對運用新媒體開展政務公開的認識有待深化,工作思維與方式在一定程度上仍偏向于依賴傳統(tǒng)公示欄,對微信等新媒體平臺的傳播規(guī)律、互動功能挖掘不足,影響了公開的廣度與效率。二是因人員變動較多,在崗位交接過程中,出現(xiàn)工作銜接不夠順暢、經(jīng)驗傳承出現(xiàn)斷檔的情況,對新媒體的運維管理與內(nèi)容更新的連續(xù)性帶來一定挑戰(zhàn)。

改進措施:

一是通過組織專題培訓學習,重點提升工作人員對新媒體政務公開重要性、規(guī)范性及創(chuàng)新方法的認識,引導主動適應數(shù)字化公開新要求。

二是細化責任分工,明確新媒體賬號管理、內(nèi)容策劃、發(fā)布流程等各項職責與標準;同時建立“老帶新”輔導機制,確保人員變動時工作不斷檔、標準不降低、質(zhì)量有保障。

六、其他需要報告的事項

??2025年,無收取信息處理費等情況。

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